最近、「直接施工」って良く聞きませんか。広告でも良く、直接施工って言ってますよね。でも、本当にそうなのか？また、直接施工って本当にいいの？というご質問がありましたので、ここで私の意見を書かせて頂きます。

「直接施工」という言葉は、建築業全般の「下請け体質」のあまりよくないイメージに対する、なんとなく魅力的なキーワードです。

ちょっと話が前後して恐縮ですが、大規模修繕工事に係わらず、建築関係の仕事には、多くの技術者（職人）を必要とします。塗装職人・左官職人・足場職人（とび）、シーリング職人、設備関係（電気・水道など）・・・・一見簡単に見えるような仕事でも、色々な職人が必要なのが建築関係の仕事です。

で、そんな多くの職人さんが必要な中で「直接施工」ってことは、「いろんな職人さんを社員として雇っている」ということ？という疑問がわいてきます。単純に考えて、仕事の波が大きな建築業界で、多くの職人さんを雇うのは会社にとってとっても難しいのはイメージできる話ですから。
「直接施工」をうたう、全部の企業を調べた訳ではありませんので、断定は出来ませんが、「直接施工」＝すべての職人を社員としている訳ではありません、というのが私の経験知です。

では、これらの「直接施工」をキャッチフレーズにしている会社は「嘘つき会社」なのか？という声も聞こえてきそうですが、そうではありません。建築会社と職人さんとの間の契約には色々あるのですが、「常用（じょうよう）」というシステムが存在します。
「常用」とは、読んで字の如く、「常に用いている」ということですから、半ば社員も同様という事ですね。で、これらの「常用職人」を主に使ってますよという事での「直接施工」なのです。
とはいえ、いくら「常用」と言ってはいても、仕事がなければ「他の会社の仕事も請ける」職人もいるのが、この業界。結構、ゆるいつながりでやっているのが本来の姿でしょうか。

すなわち、「直接施工というのは、常用 職人を中心にした施工体制をとっています」ということですね。一般的なメリットと言えば、常用職人の仕事は、流れの職人に比べて仕事が丁寧という事でしょうか。でも、職人によってそのレベルはマチマチですから、なんとも言えない側面もあります。

「直接施工」であろうと、「下請け施工」であろうと、とにかく大切なのは元請の「管理体制」です。能力のある現場監督が、ビシッと管理している現場はどんな体制でも上手く仕上がりますから。

今回は、なんか歯切れが悪くなってしまいましたが、今度は「現場監督の生態」についても書いてみたいと思っています。乞うご期待！では。